能源创新新高地

　　中央企业等国有企业要勇挑重担、敢打头阵，勇当原创技术的“策源地”、现代产业链的“链长”。

　　——习：在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上的讲线日）

　　我国自主乙烷裂解制乙烯技术工业化应用实现零的突破。图为独山子石化塔里木乙烷制乙烯项目。

　　中国石油摆在发展全局的核心位置，坚持支撑当前、引领未来，发挥创新第一动力，积极抢占科技竞争制高点，奠定了在国家油气创新体系中的重要地位。

　　中国石油坚持技术立企、创新强企，将创新列为五大发展的策略之首，持续推进科学技术创新体系建设，优化科研组织体系，建立完整体制机制，科学技术创新能力和核心竞争硬实力全面提升。

　　深入推进科学技术创新，科技的支撑引领作用得到一定效果发挥。一系列重大标志性成果强力支撑了油气储量高峰增长和油气业务“三个1亿吨”格局形成，促进了炼化业务结构调整和转型升级，有力提升了支持服务业务保障能力、市场开拓能力，科技兴油的步伐更加坚定、自信。

　　科技创新成果丰硕，行业影响力和话语权慢慢地加强。一些前沿领域从跟跑到并跑、领跑，主导制修订一批国家及国际标准，建成21个国家级科研平台，获得国务院国资委授予的“科学技术创新突出贡献企业”荣誉。

　　超前部署，抢占未来发展制高点。针对“重大科学、重大技术、重大工程”三类问题，统筹部署一系列重大科学技术专项、关键核心技术攻关、前瞻性基础性战略性技术攻关等科技项目，实现“探索一批、研发一批、转化一批”。

　　阔步迈向“数智中国石油”，努力打造数字化的经济新优势。持续推进信息化从集中向集成、从集成向共享迈进，按照“业务发展、管理变革、技术赋能”三大主线，坚持“价值导向、战略引领、创新驱动、平台支撑”总体原则，数字化转型智能化发展步履铿锵。

　　奋力推进人才强企，加快锻造兴油报国的一流人才方阵。中国石油把人才作为第一资源摆在突出位置，以工程思维推进落实人才强企工程，构建完善“生聚理用”人才发展机制，全面加强管理、技术和技能“三支人才队伍”建设，高水平人才不断脱颖而出，为企业未来的发展积蓄蓬勃力量。

　　国之重器托举国之重业。中国石油着力高水平科技自立自强，为建设国家战略科技力量和能源与化工创新高地人才高地贡献石油智慧！

　　中国石油在数字化转型智能化发展过程中，将节能减排摆在重要位置。图为成功入选“2021年度国家绿色数据中心”的中国石油数据中心（克拉玛依）。

　　2021年初，党组将“创新”作为公司第一发展的策略，明确科学技术创新的时间表、路线图；完善科学技术委员会、科技专家委员会，成立中国石油关键核心技术攻关领导小组、新能源新材料事业发展领导小组、国家高端智库建设工作领导小组等，决策机制更加科学。

　　中国石油研究出台深化科技体制机制改革方案和政策措施，明确改革目标任务，制修订科技项目、奖励等20项办法；完善科学技术治理体系，推行完全项目制管理和项目经理公开竞聘上岗，完善“揭榜挂帅”机制、设立直属院所基金等，创新内生动力不断增强。

　　中国石油以适应未来发展需要、着眼世界一流为目标，增强所属研究院在基础前沿和关键核心研发技术中的骨干引领作用，形成一批具有鲜明特色的世界级科学技术研发中心；优选研发技术实力较强和行业影响力较大的企业，完善政策支持、要素投入等机制，大力推进世界一流创新型企业建设工程。

　　2021年以来，中国石油成立中石油深圳新能源研究院有限公司、中石油（上海）新材料研究院有限公司、中国石油迪拜研究院、中国石油日本新材料研究院四个新型研究院，聚焦传统油气关键核心技术，着力打造新能源新材料研发和创新中心。

　　陆上油气勘探开发技术居国际前列，“十三五”期间形成20项标志性成果；炼油化工总体技术达到国内领先水平，形成13项标志性成果；工程技术加快跨入国际先进行列，形成30余项标志性成果。一系列标志性成果强力支撑了油气业务新格局和炼化转变发展方式与经济转型，科技的支撑引领作用有效发挥。

　　“十四五”期间，中国石油加快部署前瞻性、基础性、战略性研究技术方向。油气领域前瞻性、战略性技术超前布局，部署万米超深层油气勘探与开发、物探测井核心装备软件等技术方向；新能源领域重大科学技术项目蹄疾步稳，部署地热、氢能等技术方向；新材料事业全面布局，部署工程塑料、功能性合成树脂等技术方向。

　　中国石油快速推进数字化转型、智能化发展，成立中国石油网络安全与信息化工作领导小组，进一步明确发展目标和工作主线家企业列为首批数字化转型、智能化发展试点示范单位；以打造世界一流智能型全球共享服务体系为远景，构建集业务服务与共享运营于一体的全球统一共享服务平台。

　　中国石油着力健全干部“选育管用”机制，选优配强“一把手”，加大年轻干部培养选拔使用力度，领导干部队伍呈现新变化；聚焦“高精尖缺”，加强科技领军人才和技能人才队伍建设，统筹抓好国际化人才队伍建设，培养造就数量充足、素质优良的战略接替力量；坚持以价值创造为导向，以队伍建设为抓手，积极落实和健全“生聚理用”人才工作机制，激发人才队伍动力活力，构建中国石油特色的人才方阵。

　　61%以上：科学技术进步贡献率达61%以上，获国务院国资委授予的“科学技术创新突出贡献企业”荣誉。

　　130余项：“十三五”期间，中国石油主导制修订国际和国家标准130余项，获得国家标准创新贡献奖8项；获国家科技奖励17项，其中国家科学技术进步一等奖3项；获中国专利奖29项。

　　304项：建成21个国家级科研平台，拥有国际领先水平的重大标志性实验设备322台（套），拥有国际领先的实验方法和技术304项。

　　唯一：中国石油主要牵头承担的大型油气田及煤层气开发国家科技重大专项圆满收官。这是唯一由央企牵头承担的国家科技重大专项。

　　“三地四中心”：中国石油采用互为备份架构，构建“三地四中心”网络布局，为未来业务发展提供强大基础设施支撑。

　　3.1万名：培育形成包括24名院士、4231名两级技术和技能专家、3.1万名科研人员在内的科学技术人才队伍。

　　66万人：操作技能员工队伍达到66万人，目前拥有28个国家级技能大师工作室、75个中国石油技能专家工作室，先后共9人获“中华技能大奖”、179人获“全国技术能手”称号。